Clases teórico-prácticas: Impartidas por profesionales con amplia experiencia en la materia a transmitir y en labores docentes. Lejos de la idea de lección magistral en el que el profesor habla y los alumnos toman notas, estas clases incitan al alumno a una actitud interactiva para que plantee sus opiniones acerca del tema a tratar.
Análisis y resolución de casos prácticos: El alumno hace un análisis de la situación, define los problemas, propone las líneas de acción, elige la más adecuada y diseña el plan para su puesta en práctica.
Sistemas expertos: Herramientas informáticas empresariales específicas para que los alumnos, desde el aula virtual, puedan resolver metodológicamente los casos prácticos propuestos y las situaciones reales de sus empresas.
Herramientas de autodiagnóstico: Las auditorías de gestión ayudan al alumno a descubrir los factores que mejoran la productividad en su área de trabajo y evaluar los avances logrados en el tiempo. Están especialmente diseñadas por grandes expertos y especialistas para apoyar la tarea diaria del responsable de RRHH, aportándole los conocimientos, rigor y metodología que le permitan incrementar la eficiencia y eficacia de sus decisiones en el corto y medio plazo.
Talleres y conferencias: De forma complementaria a las sesiones presenciales se impartirán, a lo largo de la duración del programa, talleres y conferencias con temas relacionados con la Dirección de Recursos Humanos, en los que ponentes expertos en esta materia exponen sus experiencias profesionales.
Foros de debate: Dentro del aula virtual, el alumno dispone de una herramienta para debatir, en las fechas que se planifiquen, diversos textos relacionados con los Recursos Humanos.
Trabajo en equipo: Para fomentar la diversidad de opiniones, como reflejo de la realidad de las empresas modernas, se realizan diversas actividades grupos reducidos de trabajo.
Trabajo individual: Este Máster está diseñado para que los participantes lo compatibilicen con su labor profesional. Sin embargo, es necesario que el alumno dedique tiempo al trabajo individual para obtener un óptimo aprovechamiento del programa.
Herramientas de comunicación: Para facilitar el proceso de enseñanza – aprendizaje, ITAE pone a disposición de los alumno, tanto personalmente como en la plataforma virtual, medios de comunicación con su tutor y compañeros. Gracias a estas herramientas se intercambian dudas, ideas, opiniones, experiencias… Plan de Recursos Humanos: A lo largo de los 8 meses de duración del programa, los alumnos desarrollarán un Plan de Recursos Humanos con el objetivo de integrar los conocimientos adquiridos a lo largo del curso.
Este proyecto supone el trabajo fin de máster y, como tal, será evaluado.
