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Nuevas tendencias en la entrevista de trabajo

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Nuevas tendencias en la entrevista de trabajo ITAE Business School

Nuevas tendencias en la entrevista de trabajo ITAE Business School

La entrevista de trabajo es un momento clave en el proceso de selección. 

La entrevista de trabajo es la mejor oportunidad para demostrar al entrevistador de que eres la persona idónea para el puesto de trabajo.

Sin embargo, ya no es suficiente preparar las preguntas frecuentes que se suelen hacen en las entrevistas de trabajo. Los procesos de selección tradicionales se han quedado obsoletos. Esto se debe a que es bastante complicado saber si una persona tiene un determinado perfil si únicamente ha respondido a unas cuestiones que previamente ha preparado. Es por ello, que muchas empresas han optado por empezar a introducir otros mecanismos en las entrevistas para captar talento.

En los nuevos métodos de las empresas para incorporar al personal adecuado, se introducen dinámicas para poner en práctica las capacidades del candidato. Además, las nuevas tecnologías adquieren una especial relevancia en la entrevista de trabajo. De cualquier forma, se siguen teniendo muy en cuenta elementos típicos como el curriculum vitae.

Cómo preparar una entrevista de trabajo

Curriculum vitae

A pesar de las nuevas tendencias en cuanto a captación de talento en las empresas, el curriculum vitae sigue siendo la herramienta por excelencia para darte a conocer profesionalmente y presentar tu candidatura para un puesto de trabajo. Algunos de los elementos esenciales a tener en cuenta cuando se diseña el currículo son:

Fotografía:

Una foto adecuada, profesional, bien iluminada y mirando a cámara, sin elementos que oculten la cara es importante para dar una buena imagen. Y si además esta imagen la utilizas en todas las redes sociales le facilitarás al seleccionador encontrarte en los medios sociales para ampliar la información sobre ti.

Datos personales:

Este punto es básico. En el curriculum vitae hay que incluir todos los datos personales como nombre, dirección, teléfono,… Y también los enlaces a los perfiles de redes sociales y a tu página web o blog si lo tienes.

Experiencia profesional y formación:

Es aconsejable poner primero la experiencia profesional, sobre todo, si ya has trabajado en el sector. Se debe ubicar en orden cronológico a la inversa, es decir, indicando en primer lugar el último puesto que has desempeñado. La formación irá después, señalando los estudios superiores, sin necesidad de apuntar la formación anterior si es inferior. Por ejemplo, si eres licenciado o graduado, no es necesario indicar los estudios de educación secundaria.

Palabras clave:

El CV debe ser breve y conciso. Lo ideal es no superar una página. Asimismo, debe tener un lenguaje sencillo, que sea fácilmente entendible, sin abusar de tecnicismos. Sin embargo, es interesante detectar e introducir palabras clave relacionadas con tu sector o tu perfil profesional.

Infografías:

Aparte de los puntos elementales citados anteriormente, hoy en día, dada la importancia que tiene el aspecto visual, hay que introducir otros elementos que hagan atractivo el currículo. Las infografías son un magnífico recurso para resaltar los datos más significativos de forma amena y agradable. Gracias a Internet, existen páginas web que permiten diseñar un CV atrayente y con elementos gráficos sin tener conocimientos de diseño. Algunas herramientas gratuitas para hacer un currículum online son ResumUP, Creddle, Vizualiza.me o TopCV.

Infórmate sobre la empresa

Actualmente y gracias a las nuevas tecnologías, no hay excusa para no estar informado sobre la empresa, su filosofía e historia, los proyectos en los que ha trabajado o en los que está inmersa,… El entrevistador valorará muy positivamente en la entrevista de trabajo que hayas recabado datos relevantes sobre la compañía.

Información sobre ti

Al igual que tú puedes acceder a la información de la empresa, el entrevistador puede consultar más datos sobre ti gracias a las referencias que hay en la Red, es decir, en redes sociales, en Google,… Por tanto, antes de ir a una entrevista de trabajo, asegúrate de que la información online que hay sobre ti es acorde a lo que quieres transmitir profesionalmente.

Elementos clave hoy en día para superar un proceso de selección

Redes Sociales

Las redes sociales han cambiado la forma en que se relaciona una empresa con un candidato. Los medios sociales como LinkedIn permiten una visibilidad inimaginable hace unos años. Hoy en día es posible que una compañía al otro lado del mundo visite tu perfil profesional. Por tanto, es crucial tener bien cuidada tu cuenta en esta red social, ya que antes de pasar cualquier proceso de selección, es muy probable que el entrevistador la haya visitado para obtener más datos sobre ti. Es por ello que es esencial compartir contenido de valor sobre tu sector o profesión con cierta periodicidad.

Con respecto al resto de redes sociales como Facebook, Twitter o Instagram, aunque no se traten de perfiles profesionales, si están abiertas al público en general, es fundamental prestar especial atención a lo que se publica. No sería la primera vez que alguien pierde una oportunidad laboral por un comentario desafortunado en los medios sociales.

Vídeos y Skype

Ahora, el uso de vídeos de presentación y las entrevistas de trabajo vía Skype están a la orden del día. Hazte una cuenta de Skype si aún no dispones de una y cerciórate de que la cámara y el micrófono de tu ordenador o del dispositivo móvil que vayas a utilizar funcionan correctamente.

¿Qué buscan los entrevistadores en un candidato?

Formación continua y especialización

Evidentemente, la capacitación técnica es la base para formar parte de un proceso de selección para un determinado puesto de trabajo. Pero no solo se trata de tener la formación básica necesaria. En un mundo laboral tan competitivo tienes que destacar en tu sector. Cada vez hay profesionales más preparados y especializados y no puedes quedarte atrás.

En ITAE Business School sabemos lo importante que es despuntar en un panorama profesional como el que hay actualmente. Por ello, disponemos de programas formativos excelentes, como es el caso del MBA Internacional Hispano-Luso. Un posgrado bilingüe español y portugués, único en su categoría, que permite estudiar en otro idioma y sumergirse en el país de origen. Lo que implica tener mayores facilidades para desarrollar una carrera internacional y mejorar la empleabilidad.

Habilidades personales y profesionales

No obstante, la formación de calidad es fundamental pero no siempre es suficiente en una entrevista de trabajo. Disponer de determinadas habilidades personales y profesionales y saber ponerlas en práctica será determinante en un proceso de selección.

Las Escuelas de Negocios como ITAE Business School somos conscientes de que los contenidos son tan valiosos como las habilidades directivas, de liderazgo, de comunicación eficaz,… Por esta razón basamos nuestra metodología en el aprendizaje experiencial, implementando en nuestras aulas un innovador programa de actividades experienciales. De esta manera, ayudamos al alumnado a desarrollar de una manera efectiva la capacidad de comunicar, de influir, la inteligencia emocional, la generación de confianza o la transmisión de compromiso y pasión.